IV. Personalistika
Odporúčania Transparency
- Zverejňovať na internetovej stránke mená vrcholového manažmentu, ako aj členov štatutárnych a dozorných orgánov, vrátane ich štrukturovaných životopisov.
- Zaviesť povinné výberové konania na manažérske pozície s dôrazom na minimálne profesionálne a odborné kritériá a na otvorenú súťaž uchádzačov, ideálne manažovanú profesionálnymi agentúrami.
- Povinne zverejňovať zmluvy manažérov a štatutárov, vrátane platov, odmien a schémy odstupného.
- Zaviesť a zverejniť metódu odmeňovania manažérov a štatutárov. Zverejňovať účasť štatutárov na rokovaniach.
- Výberové konania používať pri obsadzovaní čo najväčšieho počtu pozícií. Informáciu o voľnom pracovnom mieste zverejňovať na internetovej stránke spoločnosti i na externých tematických portáloch. Výsledky výberového konania zverejňovať na internetovej stránke.
- Zdroj: Svetová banka, OECD, TIS

Firmy | Hodnotenie | |
---|---|---|
BBC | 84% | |
Transport of London | 76% | |
Postnord | 76% | |
Vattenfall | 76% | |
Tepláreň Košice, a.s. | 76% | |
NI Water | 74% | |
Itella Corporation | 72% | |
Asseco Central Europe, a. s. | 67% | |
Slovenská elektrizačná prenosová sústava, a.s. | 66% | |
Železničná spoločnosť Cargo Slovakia, a.s. | 66% |