IV. Personalistika
Odporúčania Transparency
- Zverejňovať na internetovej stránke mená vrcholového manažmentu, ako aj členov štatutárnych a dozorných orgánov, vrátane ich štrukturovaných životopisov.
- Zaviesť povinné výberové konania na manažérske pozície s dôrazom na minimálne profesionálne a odborné kritériá a na otvorenú súťaž uchádzačov, ideálne manažovanú profesionálnymi agentúrami.
- Povinne zverejňovať zmluvy manažérov a štatutárov, vrátane platov, odmien a schémy odstupného.
- Zaviesť a zverejniť metódu odmeňovania manažérov a štatutárov. Zverejňovať účasť štatutárov na rokovaniach.
- Výberové konania používať pri obsadzovaní čo najväčšieho počtu pozícií. Informáciu o voľnom pracovnom mieste zverejňovať na internetovej stránke spoločnosti i na externých tematických portáloch. Výsledky výberového konania zverejňovať na internetovej stránke.
- Zdroj: Svetová banka, OECD, TIS
| Firmy | Hodnotenie | |
|---|---|---|
| Tepláreň Košice, a.s. | 70% | |
| Železničná spoločnosť Cargo Slovakia, a.s. | 60% | |
| Slovenská elektrizačná prenosová sústava, a.s. | 60% | |
| Železnice Slovenskej republiky | 57% | |
| Exportno-importná banka Slovenskej republiky | 55% | |
| Dopravný podnik Bratislava, akciová spoločnosť | 55% | |
| Bratislavská teplárenská, a.s. | 51% | |
| Slovenská záručná a rozvojová banka, a. s. | 50% | |
| Rozhlas a televízia Slovenska | 50% | |
| Lesy Slovenskej republiky, štátny podnik | 47% |